ชื่อเรื่อง รายงานผลการประเมินคุณภาพการบริหารงานบุคคลเพื่อเตรียมความพร้อมในการรองรับ
แนวทางการบริหารงานโดยใช้โรงเรียนเป็นฐานของโรงเรียนบ้านบางกะปิ
ผู้วิจัย นางสาววิรายา เชฎฐนาค
ปีที่ศึกษา 2550

บทคัดย่อ

การศึกษาเป็นกระบวนการสำคัญในการพัฒนาคนให้มีคุณภาพ หากคนมีคุณภาพย่อมส่งผลให้สังคมและประเทศมีความเจริญก้าวหน้า การจัดการศึกษาเพื่อพัฒนาคนให้มีคุณภาพจึงเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างยิ่ง โรงเรียนบ้านบางกะปิ สำนักงานเขตบางกะปิ สังกัดกรุงเทพมหานคร จึงได้ปรับเปลี่ยนกระบวนการบริหารงานบุคคลโดยยึดแนวทางการบริหารจัดการงานบุคคลโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน ซึ่งต้องการข้อมูลการบริหารงานบุคคลโดยใช้โรงเรียนเป็นฐานว่ามีความพร้อมเพียงใดที่จะรองรับนโยบายการกระจายอำนาจการบริหารและการจัดการศึกษา จึงได้จัดทำรายงานผลการประเมินคุณภาพการบริหารงานบุคคล เพื่อเตรียมความพร้อมในการรองรับแนวทางการบริหารงานโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน ในโรงเรียนบ้านบางกะปิ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินระดับคุณภาพการบริหารงานบุคคลเพื่อเตรียมความพร้อมในการรองรับแนวทางการบริหารงานโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน ในโรงเรียนบ้านบางกะปิ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ครูผู้สอน โรงเรียนบ้านบางกะปิ สำนักงานเขตบางกะปิ สังกัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 138 คน ซึ่งได้มาโดยการสุ่มแบบเจาะจง (Purposive Sampling) เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามประเมินคุณภาพการบริหารงานบุคคลเพื่อเตรียมความพร้อมในการรองรับแนวทางทางการบริหารงานโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน ที่ผู้รายงานสร้างขึ้นเป็นแบบมาตราส่วนประมาณค่า (Rating Scale) สร้างตามแนวของลิเคิร์ท (Likert) สอบถามความคิดเห็นครูผู้สอนเกี่ยวกับคุณภาพการบริหารงานบุคคล ของโรงเรียนบ้านบางกะปิ โดยภาพรวม พบว่า คุณภาพการบริหารงานบุคคลอยู่ในระดับดี และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน 5 ด้าน ผลการศึกษา พบว่า 1) ด้านการจัดทำทะเบียนประวัติ พบว่า มีคุณภาพอยู่ในระดับดี 2) ด้านการสรรหาและบรรจุแต่งตั้งบุคลากรทางการศึกษา พบว่า มีคุณภาพอยู่ในระดับดี 3) ด้านการพัฒนาบุคลากร พบว่า มีคุณภาพอยู่ในระดับดีมาก 4) ด้านการส่งเสริมประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน พบว่า มีคุณภาพอยู่ในระดับดีมาก 5) ด้านการพ้นจากราชการ พบว่า คุณภาพการบริหารงานบุคคลอยู่ในระดับดี
เมื่อพิจารณาภาพรวมรายด้าน พบว่า คุณภาพการบริหารงานบุคคลที่อยู่ในระดับดีมาก มี 2 ด้าน คือ ด้านการพัฒนาบุคลากร และด้านการส่งเสริมประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน อีก 3 ด้าน คุณภาพการบริหารงานบุคคลอยู่ในระดับดี คือ ด้านการจัดทำทะเบียนประวัติ ด้านการสรรหาและบรรจุแต่งตั้งบุคลากรทางการศึกษา และด้านการพ้นจากราชการ
ดังนั้น โรงเรียนบ้านบางกะปิ จึงมีความพร้อมในการรองรับแนวทางการบริหารงานโดยใช้โรงเรียนเป็นฐาน ด้านการบริหารงานบุคคล